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岗位课程

培训专员

来源:培训专员 时间:2017-10-31 14:11:19

岗位职责

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1、协助培训主管拟订培训计划;
2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
7、控制培训支出;
8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;
10、管理员工培训档案,编制培训类报表和。

工作关系

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直接上级

培训主管

直接下级

平 级

各模块专员

所属部门

人力资源部

任职要求

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知识要求

熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训

技能要求

1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
2、熟悉岗位培训流程;
3、熟练使用办公软件和人事管理软件。

能力要求

较强的培训相关工作能力。

个性特质

1、工作积极、勤奋、主动;
2、进取并具敬业精神,富有团队合作精神。

教育背景

人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

工作经验

2年以上培训部门实际工作经验。

资格资质

人力资源相关证书

薪资行情

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培训专员一般月薪范围在2000-8000元左右。培训专员应该分为两种:
  1. 针对新人培训,即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度。这个技术含量低一些。每个公司的待遇不可能一致,而且还和个人能力有关。拿到手的有2000元左右。
  2. 专业性培训;主要讲一些技术方面的东西。这些人在理论和实践方面都需要达到一定的程度。属于技术型人才。大约能拿到3000-6000元。要看课程的情况,课程不同,薪金待遇有很大的差别。

职业发展路径

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培训专员作为一个新兴职业,目前及将来就业前景都非常广阔。就中国国内而言,近年来,职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温,从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增,培训专员也有很大的需求量,并且其也为培训专员提供了广阔的职业发展空间。合格的培训专员可以在各种培训机构发展,包括政府培训机构到机构,都需要优秀的培训专员。培训专员在积累一定工作经验后,可以晋升为主管或者经理,进而可以晋升为总监,也可向咨询发展,发展空间很大。


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